人を知る。
育てる。
関係を変える。
同じ言葉でも、届き方は一人ひとり違います。
だからこそ、行動だけを見るのではなく、その人が何を感じ、何を大切にし、どのような状態にあるのかを理解することが、育成と支援の出発点になります。
人を、決めつけずに理解する。
積極的に見える人にも不安があります。慎重に見える人にも、守りたい価値があります。動けない状態には、本人なりの理由があります。
HCCは、目に見える行動を性格や意欲だけで判断せず、その背景にある情動、意味づけ、経験、現在の心の状態に目を向けます。
人を知る
行動の背景にある、その人らしい情動の傾向と、大切にしていることを理解します。
育てる
一人ひとりに合う働きかけと、挑戦できる機会を考え、経験と振り返りを通じた成長を支えます。
関係を変える
違いを共有し、相手に届く言葉と関わり方を考え、互いを尊重できる対話へつなげます。
理解は、関わり方を変えるためにある。
人を理解するだけでは、現場は変わりません。
理解をもとに、どのような言葉をかけるか、どの順序で支援するか、どのような経験をつくるかを考え、実践し、振り返ることが必要です。
HCCは、アセスメントだけで終わらず、AI、研修、Webサービスを通じて、その循環を支えます。
利用原則
人を理解し、育てるために大切にしていること。
人を一つの型で決めない
タイプ名だけで人を判断せず、複数の特徴と、その人が置かれている状況を捉えます。
結果だけで判断しない
診断や分析の結果だけで重要な判断を行わず、本人との対話、行動、希望、現場の状況と合わせて考えます。
理解を対話と成長につなげる
分かったことで終わらせず、問い、声かけ、実践、振り返りを通して、本人と関係性の成長へつなげます。
LET’S TALK
人の可能性を、
一緒に考えませんか。
導入内容が決まっていなくても、現場の課題からお聞かせください。